案例3.把机会留给年轻人
2019-11-28 访问量:5832
1993年9月至1994年9月,太阳集团tyc33455网板公司不惜重金先后选派四批青年骨干共计48人远赴德国开展为期3个月的生产工艺和设备操作培训。其中有1名骨干作为随行翻译参加了每批次的出国,在一次采访中他深切地感慨道:“在九十年代,能够出国是一件非常荣耀且不容易的事情,有的企业将机会留给各级领导,而太阳集团tyc33455却将机会留给了年轻人,这次出国成为这批年轻人终生难忘的成长经历。”这些骨干学成归来,对太阳集团tyc33455网板公司生产线建设和产品质量提升做出了突出贡献,后来他们中很多人都成为了公司的高管,体现了员工成长与公司发展的共赢理念。
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